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http://repositorio.iti.edu.ec/handle/123456789/904
Título : | Proyecto integrador, uso de las redes sociales para difundir vacantes y traer talento humano calificado en la empresa Agriq-Agroahorro ubicado en la ciudad de Ambato (vía Pillaro) |
Autor : | Juan Pablo, Guachi Tupiza |
Palabras clave : | Empresa, Vacantes, redes sociales |
Fecha de publicación : | 4-mar-2024 |
Editorial : | David Lema Ordoñez |
Citación : | TESIS 658 GUA 2024 |
Resumen : | Hay que mencionar que el uso de las redes sociales para atraer al talento idóneo en una empresa es una de las nuevas tendencias, y que al momento han recurrido varias empresas a nivel mundial como: Disney, Spotify, LinkedIn, HBO, Danone y Iberostar, estas empresas mencionadas han hecho uso de las redes sociales y las han utilizado como parte estratégica para la atracción de talento humano. Disney, utiliza una sus redes sociales para la atracción de posibles candidatos, la empresa creo una cuenta de Instagram llamada @disneycarreers que se enfoca netamente a la atracción de talento humano para la misma, en sus publicaciones hacen uso de los hashtags: #DisneyCareers y #NowHiring, y también a través de la cuenta promocionan y dan a conocer al público su cultura organizacional, de una manera diferente y llamativa para quien la vea. |
Descripción : | De acuerdo con (Esquerigüela, 2023) LinkedIn, como es de conocimiento de muchos es una de las redes sociales en la que la mayoría de los usuarios y miembros son empresarios o pertenecen a empresas reconocidas y las mismas utilizan esta red social para crear conexiones entre las distintas empresas y organizaciones. LinkedIn utiliza Twitter para atraer talento humano su cuenta es “@HireOnLinkedIn”. HBO, hace uso de Streaming una red social utilizada por los jóvenes y en sus publicaciones hacen uso del hashtag #HBOMaxsummerintern, y como resultado obtuvieron la recepción de 300 solicitudes de personas interesadas en trabajar con la organización. |
URI : | http://repositorio.iti.edu.ec/handle/123456789/904 |
Aparece en las colecciones: | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO |
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