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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.iti.edu.ec/handle/123456789/829
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.authorEspinosa, Mauricio-
dc.date.accessioned2024-02-16T17:01:42Z-
dc.date.available2024-02-16T17:01:42Z-
dc.date.issued2022-09-28-
dc.identifier.citationTESIS 647 ESP 2022es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.iti.edu.ec/handle/123456789/829-
dc.descriptionLa implantación e implementación de este proyecto conducirá al fortalecimiento de los empleados, requiriendo que las habilidades y comportamientos necesarios entre los empleados se realicen con éxito en eventos futuros para así realizar una función de trabajo de acuerdo con el estándar y la calidad esperada. El impacto en el hotel se convertirá en el desarrollo de un nuevo modelo de gestión administrativa, para que pueda posicionarse más en el mercado y el trabajo será conocido por sus necesidades de mantenimiento. Por lo tanto, se dispondrá de condiciones para la nueva capacitación del personal dependiendo de la situación desde una apropiación como especialista partiendo desde los conocimientos óptimos de organización, es así que, los beneficiará en su desarrollo y justificará razonablemente sus expectativas. Cabe recalcar lo importante que es para la organización contar con una herramienta tan valiosa: un portafolio de puestos y funciones, ya que brinda y beneficia al hotel Marques Amazónico, camareras y empleados. Es así que, gracias a la buena voluntad de la alta gerencia, los recursos, equipos necesarios y la cooperación de los empleados dentro de la organización, fue posible desarrollar este manual.es_ES
dc.description.abstractEste trabajo tiene como finalidad realizar un manual de cargos y funciones para el hotel Marques Amazónico, aportando con el conocimiento sobre el desarrollo de un manual de cargo y funciones. Es un instrumento o herramienta de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario en sus actividades cotidianas, y será elaborado técnicamente basados en los respectivos procedimientos, sistemas, normas y que resumen el establecimiento de guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin interferir en las capacidades intelectuales, ni en la autonomía propia e independencia mental o profesional de cada uno de los trabajadores u operarios de una empresa ya que estos podrán tomar las decisiones más acertadas apoyados por las directrices de los superiores, y estableciendo con claridad la responsabilidad, las obligaciones que cada uno de los cargos conlleva, sus requisitos, perfiles, incluyendo informes de labores que deben ser elaborados por lo menos anualmente dentro de los cuales se indique cualitativa y cuantitativamente en resumen las labores realizadases_ES
dc.description.sponsorshipSonia Guerreroes_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherSin editoriales_ES
dc.subjectFortalecimiento, capacitación, cooperación, gerenciaes_ES
dc.titleDesarrollo de un manual de cargos y funciones para el Hotel Marques Amazónico, ubicado en la ciudad de Nueva Loja, Provincia de Sucumbíoses_ES
dc.typeThesises_ES
Aparece en las colecciones: ADMINISTRACIÓN HOTELERA

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