Proyecto integrador para crear una propuesta para la reducción del estrés laboral en el equipo de trabajo de la Empresa HKTSA ubicada en Cuenca

Abstract

El estrés laboral, se considera un factor de riesgo psicosocial de atención prioritaria dentro de la gestión de riesgos del trabajo, también se lo considera como un conflicto de carácter social y económico debido a las repercusiones que tiene dentro del bienestar y rendimiento laboral de un individuo. Este proyecto nace de la necesidad de fortalecer las relaciones y la comunicación entre compañeros de trabajo y mandos medios y superiores de HKTSA. De alguna forma se espera reducir el estrés laboral que existe, debido al exceso de trabajo que tienen ciertos colaboradores. Para el desarrollo de este proyecto, se aplicó una encuesta de carácter anónima a los 10 de los 12 trabajadores que laboran en la empresa, se identificó que existe muy poco sentido de pertenencia hacia la empresa, la estabilidad en la organización, el sentirse poco valorado y el exceso de trabajo que tienen ciertos colaboradores, presentan un porcentaje negativo. Una vez estructurada la fundamentación teórica y realizada la tabulación de los resultados de la encuesta, se planteó la propuesta basada en tres puntos: mejoramiento de la comunicación interna, creación de un plan de incentivos y la capacitación del personal.