Proyecto integrador para mejorar el desarrollo de talento humano basado en competencias laborales, a través de la identificación de habilidades que se requieren dentro de la empresa g.t glass aluminio y vidrio, ubicado en la calle Antonio gil, en las Galápagos Isabela

Abstract

El problema que ocupa el interés de este proyecto tiene relación con la medición de la gestión por competencias dentro de la empresa G.T. Glass Aluminio y Vidrio, esto como factor clave para la determinación de la identificación de habilidades, compromiso y generación de resultados, a través de una cultura organizacional adecuada a largo plazo, así como las necesidades y expectativas del talento humano y de las organizaciones van cambiando e incrementando. En la empresa G.T. Glass Aluminio y Vidrio existe gran rotación de personal, provocando un retraso de producción, un servicio al cliente de mala calidad, provocando retraso de pagos. En Galápagos Isabela actualmente existen dos empresas que se especializan en la fabricación de ventanas de aluminio, trabajos en puertas de vidrios templados, puertas corredizas, cortinas de baño, tumbados de PVC, todo lo relacionado en trabajos de aluminio y vidrio, al momento al ser las dos únicas empresas en una isla provoca que los clientes tengan dos opciones y ganarse la confianza y fidelidad es indispensable para la empresa