PLAN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA OPTIMIZAR LA FILOSOFÍA EMPRESARIAL EN FASHION GALÁPAGOS ISABELA, UBICADO EN LA PARROQUIA PUERTO VILLAMIL, CANTÓN ISABELA, PROVINCIA DE GALÁPAGOS.

Abstract

Fashion Galápagos Isabela, fundada por Lorena Estrada y su esposo durante la pandemia de COVID-19, surgió en respuesta a la falta de opciones de calzado y vestimenta de calidad en la isla Isabela, Galápagos. La tienda comenzó con pedidos por catálogo y visitas puerta a puerta, y con el tiempo, estableció un local más amplio en una ubicación central en 2023. Su éxito se basa en ofrecer productos innovadores y de calidad a precios competitivos, y actualmente está expandiendo su presencia con una futura sucursal en la isla Santa Cruz. La tienda enfrenta desafíos relacionados con las tendencias de moda, el perfil demográfico local, y la competencia, es por ellos que debe adaptarse a factores sociales, políticos y económicos para mantenerse competitiva. La propuesta principal es desarrollar e implementar un plan integral para fomentar la diversidad e inclusión en Fashion Galápagos Isabela, abordando la falta de representación equitativa y un entorno inclusivo. El objetivo es fomentar un ambiente laboral inclusivo que represente la diversidad de la sociedad, garantizando la igualdad de oportunidades y promoviendo el respeto mutuo. Esto incluye la implementación de programas de capacitación en diversidad, políticas de contratación inclusivas, y la creación de espacios seguros para el diálogo entre empleados. Los objetivos específicos incluyen capacitaciones sobre diversidad, medidas para un entorno de trabajó respetuoso, y un sistema de evaluación de desempeño para reconocer el potencial.