Plan de incentivos para el mejoramiento del clima laboral en la empresa CALCIN S.A.

Abstract

En la actualidad el clima laboral ha ganado relevancia en las organizaciones debido a su impacto significativo sobre el éxito de la organización. Factores clave como la motivación, la satisfacción laboral, el liderazgo o la comunicación interna conforman, en su conjunto, la percepción de los colaboradores acerca de su entorno laboral. Por ello, este estudio surge como una respuesta para fortalecer estos pilares en la empresa CALCIN SA, en la cual se aplicó una encuesta que arrojó como principal resultado que sus colaboradores sienten que su trabajo es importante para la empresa, pero no es valorado adecuadamente. Además, se evidenciaron síntomas de insatisfacción laboral, baja motivación y resistencia a la comunicación. A t ravés de la presente propuesta se diseñó un plan de incentivos para el mejoramiento del ambiente laboral con un enfoque en el reconocimiento del trabajo de los colaboradores.