Plan para incrementar la motivación laboral en los Centros de Desarrollo Infantil de la Unidad de Acción Social Lago Agrio.

Abstract

En los Centros de Desarrollo Infantil públicos existen diferentes factores que generan desmotivación laboral como la baja remuneración, la ausencia de reconocimiento, poca comunicación entre coordinadoras y educadoras, condiciones deficientes del entorno laboral y ausencia de capacitaciones al personal. A pesar de que las educadoras se sienten generalmente satisfechas con su trabajo. Según los resultados de la encuesta, el 21.9% del personal carece de experiencia, lo que incrementa la presión sobre el equipo más experimentado. Además, el 68.8% de las educadoras no recibe reconocimiento por su esfuerzo, y un 75% considera que las capacitaciones deberían ser mensuales, dada la alta rotación de personal y los frecuentes cambios en los informes mensuales. Para abordar estos desafíos, se propone implementar un plan que incluya: mejorar la comunicación entre coordinadores y educadoras, promover actividades orientadas al bienestar emocional del personal, y garantizar el acceso a capacitaciones regulares, así como a infraestructura y materiales adecuados. El objetivo de estas medidas es incrementar la motivación de las educadoras y, en consecuencia, mejorar la calidad del cuidado y la enseñanza que se brinda a los niños en los Centros de Desarrollo Infantil.